一、概述

　　通化县人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，积极贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》及县政府关于政府信息公开有关规定，采取有效措施提高工作透明度：一是确定专人负责信息公开工作，确保责任到岗到人；二是严格按照政府信息公开流程规范安全的要求，确保了信息的及时、准确、规范、安全，使政府网站发布内容做到了规范安全和更新及时。2010年，全面落实了通化县政府信息公开内容，全年确定并公开政府信息98条。

　　二、主动公开政府信息情况

　　（一）公开内容

　　1、主动公开信息总数。通化县人力资源和社会保障局2010年主动公开信息共计98条。

　　

　　2、主动公开信息分类。按照公开目录（含指南、目录、补充公开）公开信息总数98条。其中：机构信息类11条，所占比例11%；法规公文类10条，所占比例10%；工作信息25条，所占比例25%；行政执法类信息25条，所占比例25%；人事信息11条，所占比例11%；其他信息（含指南、补充公开）16条，占16%。

　　3、重点公开内容。在主动公开信息工作中，重点公开了通化县人力资源和社会保障局的机构信息、法规公文、工作信息、人事信息等，采用在单位网站专栏、公开栏等多种形式进行公布。

　　（二）公开形式

　　通化县人力资源和社会保障局2010年主动公开信息公开形式分为：单位网站46条。信息咨询数1665件，其中：公开电话330件，服务窗口1335件。

　　三、依申请公开政府信息情况

　　通化县人力资源和社会保障局2010年未发生依申请公开政府信息情况。

　　四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

　　通化县人力资源和社会保障局2010年未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

　　五、政府信息公开机构人员及经费情况

　　（一）机构人员情况。通化县人力资源和社会保障局共设1个政府信息公开工作机构，配备工作人员3名，全部为兼职。

　　（二）经费情况。全年未发生收取任何政府信息公开费用的情况。

　　六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

　　目前，通化县人力资源和社会保障局在政府信息公开工作的开展中，仍存在一些不足。

　　1.对《中华人民共和国政府信息公开条例》的宣传力度还不够，县域内居民对该条例知晓和了解程度较低。

　　2.实行小机构、大服务管理模式，缺乏专职政务信息公开工作人员，政府信息公开工作精细化和专业化程度不高。

　　针对这些问题，通化县人力资源和社会保障局将采取以下措施加以改进：

　　1. 加强各种形式的宣传，努力营造政府信息公开工作的良好氛围，提高公众对政府信息公开的知晓率和参与度。

　　2. 加强政府信息公开业务学习和培训，不断提升工作水平，提升专业化程度。进一步健全和完善政府信息公开评估办法的考核指标体系，激发工作人员工作主动性和积极性。

　　

　　

　　                                                                                                                        二0一一年三月二十日